特例子会社とは｜障害者雇用枠との違いとメリット・デメリット

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「障害者雇用枠で働く」とよく聞きますが、「特例子会社」という言葉を初めて聞いた方もいらっしゃるかもしれません。

相談支援専門員として、日々ご相談を受ける中で、特例子会社は障害者雇用枠とは似ているようで仕組みが異なると感じてきました。

この記事では、特例子会社とは何か、障害者雇用枠との違いやメリット・デメリットを、専門職としての知見と一次情報をもとに整理します。

特例子会社とは

特例子会社は、障害者雇用促進法に基づき、親会社が障害のある方の雇用に特化して設立する別会社とされています。一定の要件を満たし厚生労働大臣の認定を受けることで、特例子会社の従業員を親会社の雇用とみなして実雇用率に算定できる仕組みとされています。

法定雇用率の引き上げを背景に、こうした仕組みを活用する企業が増えてきているとされています。

障害者雇用枠との違い

よく混同されやすい「障害者雇用枠」との違いを整理しました。

どちらも障害のある方の就労を支える仕組みですが、会社の作られ方そのものが異なる点がポイントです。

働くメリット・デメリット

特例子会社で働くことについて、よく言われているメリット・デメリットを整理しました。

どちらが合うかは、本人の希望や特性によって異なります。メリット・デメリットの両面を知ったうえで、自分に合った選択肢を考えることが大切です。

求人の探し方

特例子会社の求人は、親会社の採用ページや、障害者雇用に専門特化した求人サービス・転職エージェントで見つかることが多いとされています。一般の障害者雇用枠と同様に、応募には障害者手帳が必要になる場合があります。

具体的な探し方は企業や地域によって異なるため、ハローワークの専門援助部門や就労移行支援事業所に相談しながら進めることも一つの方法です。

相談支援の現場でよくあるケース

これまでのご相談の中で、傾向として多かった事例をいくつか一般化してご紹介します。

ひとつは、一般企業の障害者雇用枠で働くことに不安があった方が、特例子会社の配慮が整った環境を知り、就職活動の視野が広がった、というケースです。

もうひとつは、特例子会社で経験を積んだあと、一般企業の障害者雇用枠へステップアップした、という声です。特例子会社は選択肢の一つであり、その後のキャリアを固定するものではないと感じています。

働き方の選択肢を広げるならNeuro Dive

特例子会社も含め、自分に合った就職先を見つけるには、まず自分の特性や得意・不得意を整理しておくことが助けになります。IT分野に特化したNeuro Dive（ニューロダイブ）のような就労移行支援では、訓練を通じて特性を客観的に把握し、職場選びの視野を広げることができます。

まとめ

特例子会社は、障害者雇用に特化した会社という、障害者雇用枠とは異なる選択肢です。メリット・デメリットの両方を踏まえたうえで、自分に合った働き方を考えてみてください。