就労移行支援の企業実習とは｜期間・内容・準備

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「実習ってどんなことをするんだろう」——就労移行支援の利用を考えている方から、そんな質問を受けることがあります。

相談支援専門員として、日々ご相談を受ける中で、企業実習がどのようなものか知っておくことが、安心して一歩を踏み出す助けになると感じてきました。

この記事では、就労移行支援における企業実習の内容、期間の目安、事前の準備について、専門職としての知見と一次情報をもとに整理します。

就労移行支援の「企業実習」とは何か

企業実習とは、就労移行支援の利用中に、実際の企業で一定期間働く体験のことを指すとされています。

通所先の事業所内での訓練だけでなく、実際の職場の雰囲気や業務の進め方を体験できる機会として位置づけられています。

職場実習・企業インターンなど、事業所によって呼び方が異なることもあります。

実習はいつから始まり、どのくらいの期間で行われるのか

実習の期間は、5日〜2週間程度を目安とする事業所が多いとされています。

一方で15日間、12日間といった実例も紹介されており、実際の期間は事業所や受け入れ先企業によって幅があるとされています。

1日あたりの実習時間も事業所によって異なり、5時間程度から8時間程度まで、相談しながら決められることがあるとされています。

開始のタイミングについても統一された基準はなく、訓練の進み具合や本人の状態を踏まえて、事業所の担当者と相談しながら決めていく形が一般的とされています。

実習中は何をするのか（職種別の内容例）

実習の内容は、受け入れ先の企業や職種によって大きく異なるとされています。

いずれの職種でも、まずは簡単な業務から始め、様子を見ながら徐々に業務の幅を広げていく形が多いとされています。

実習前に決めておくこと・見られているとされるポイント

実習の前には、実習場所・期間・業務内容などを、企業・事業所スタッフ・利用者の3者で打ち合わせて決める流れが紹介されています。

厚生労働省の就労アセスメント実施マニュアルでは、企業実習後に事業所内で評価会議を行う流れが示されています。

評価の観点の一つとして、身だしなみなど、企業の衛生観念に対応できていたかという点も挙げられています。

ただし、事業所が実習生をどのような基準で評価しているかを具体的に示した資料は限られており、評価の重視点は事業所や受け入れ先企業によって異なると考えられます。

相談支援の現場でよくあるケース

これまでのご相談の中で、傾向として多かった事例をいくつか一般化してご紹介します。

ひとつは、実習前に業務内容を具体的に確認しておいたことで、当日落ち着いて取り組めた、というケースです。

もうひとつは、実習中にうまくいかなかった点を事業所の担当者と振り返ったことで、次の訓練内容の見直しにつながった、という声です。

Neuro Diveをオススメする理由

実習を有意義な機会にするには、専門性の高い訓練内容が受けられる事業所を選ぶことも一つの方法です。

Neuro DiveはIT特化型の訓練内容が充実しており、実習でも実践的なスキルを活かしやすいと感じています。

まとめ

企業実習は、実際の職場を体験し、次のステップにつなげるための機会とされています。

期間や内容は事業所によって差があるため、不安なことは早めに事業所の担当者に相談しておくことが大切です。