就労パスポートとは｜特性を伝えるための準備と使い方

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「自分の特性や希望する配慮を、面接や職場でどう伝えればいいか分からない」——そんなお悩みをよく伺います。

相談支援専門員として、日々ご相談を受ける中で、特性や配慮の希望を言葉で整理しておくことが、職場とのすれ違いを減らす大きな助けになると感じてきました。

この記事では、厚生労働省が作成した情報共有ツール「就労パスポート」について、記載する項目や使い方を、専門職としての知見と一次情報をもとに整理します。

就労パスポートとは

就労パスポートは、障害のある方が働くうえでの自分の特徴やアピールポイント、希望する配慮などを就労支援機関と一緒に整理し、就職や職場定着に向けて職場や支援機関と話し合う際に活用できる情報共有ツールとされています。厚生労働省が様式を公開しています。

口頭だけで特性や配慮の希望を伝えるのは難しい場合があります。就労パスポートは、その内容を整理して書面に残しておくための手段の一つです。

記載する主な項目

就労パスポートには、主に次のような項目が含まれているとされています。

すべての項目を細かく埋める必要はなく、自分にとって伝えておきたい部分から整理していくことができます。

作成の流れ・誰に手伝ってもらえるか

就労パスポートは本人が作成するものですが、一人で書き上げる必要はありません。ハローワーク、障害者就業・生活支援センター、医療機関、障害福祉サービス事業所（就労移行支援事業所など）といった就労支援機関が、作成の支援を行っているとされています。

自分では気づきにくい強みや、配慮してほしい点の言語化は、支援者と一緒に整理するほうがスムーズに進むことが多いとされています。

どの場面で使うか

就労パスポートは、次のような場面での活用が想定されているとされています。

ハローワークと地域の就労支援機関が連携して支援を行っている場合、職場定着率が高くなる傾向があるとされています。就労パスポートは、こうした連携をスムーズにするための土台としても位置づけられています。

相談支援の現場でよくあるケース

これまでのご相談の中で、傾向として多かった事例をいくつか一般化してご紹介します。

ひとつは、面接でうまく言葉にできなかった特性や配慮の希望を、書面にまとめておいたことで、採用後の職場との認識合わせがスムーズになったというケースです。

もうひとつは、就労移行支援事業所のスタッフと一緒に少しずつ項目を埋めていくうちに、自分自身の得意・不得意への理解が深まった、という声です。作成の過程そのものが、自己理解を進める機会にもなっていると感じています。

準備を進めながら働き方を見直すならNeuro Dive

就労パスポートの作成は、就労移行支援を利用しながら進めることもできます。IT分野に特化したNeuro Dive（ニューロダイブ）のような事業所では、訓練を通じて自分の特性を客観的に整理し、就労パスポートの作成支援を受けられる場合があります。

まとめ

就労パスポートは、自分の特性や希望する配慮を整理し、職場と共有するための情報共有ツールです。一人で抱え込まず、支援機関と一緒に少しずつ整理していくことができます。

作成を通じて自己理解が深まることも多く、就職活動や職場定着の心強い手がかりになります。