就労移行支援の利用期間は原則2年｜延長の可否と申請

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「2年経ったらどうなるんだろう」——就労移行支援を利用する中で、そんな不安を感じたことはありませんか。

相談支援専門員として、日々ご相談を受ける中で、利用期間について正しく知っておくことが、落ち着いて計画を立てる助けになると感じてきました。

この記事では、就労移行支援の利用期間、延長の可否、2年を有効に使うための心構えを、専門職としての知見と一次情報をもとに整理します。

就労移行支援の利用期間は原則2年

就労移行支援の標準利用期間は2年とされています。

あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師の養成施設を利用する場合は、3年または5年とされています。

延長は可能なのか

延長は例外的な扱いとされています。

市町村の審査会で個別審査を行い、必要性が認められた場合に限り、最大1年間・原則1回のみ更新できるとされています。

延長の申請に必要なこと

標準期間を超える支給決定の際には、延長後の支援方針をより詳しく記載するよう求められることがあるとされています。

延長の具体的な判断基準は自治体や審査会によって運用が異なる可能性があるため、利用中の自治体の障害福祉担当課や相談支援事業所に確認することが勧められています。

2年を有効に使うための心構え

限られた期間を活かすために、次のような心構えが参考になるとされています。

相談支援の現場でよくあるケース

これまでのご相談の中で、傾向として多かった事例をいくつか一般化してご紹介します。

ひとつは、期限が近づいてから焦って相談に来られた方が、延長の審査には時間がかかると知り、もっと早く相談しておけばよかったと振り返っていた、というケースです。

もうひとつは、2年という期間を意識して利用開始時から目標を具体的に立てたことで、計画的に就職活動を進められた、という声です。

Neuro Diveをオススメする理由

限られた期間を効率的に活かすには、専門性の高い訓練内容が受けられる事業所を選ぶことも一つの方法です。

Neuro DiveはIT特化型の訓練内容が充実しており、期間内でより実践的なスキルを身につけやすいと感じています。

まとめ

就労移行支援の利用期間は原則2年で、延長は例外的な扱いとされています。

期限を意識しすぎて焦る必要はありませんが、早めに相談し計画的に利用することが大切です。