就労移行支援とアルバイトの併用は可能？｜原則禁止と例外

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「通所しながら少しでもアルバイトができたら」——就労移行支援を利用する中で、生活費の不安からそう考えたことはありませんか。

相談支援専門員として、日々ご相談を受ける中で、アルバイトとの併用は原則として認められておらず、まず事業所と自治体に確認することが欠かせないと感じてきました。

この記事では、アルバイトが原則禁止とされる理由、例外的に認められるケース、収入面で困ったときの代替策を、専門職としての知見と一次情報をもとに整理します。

就労移行支援の利用中のアルバイトは原則禁止

就労移行支援の対象は「単独で就労することが難しい」人とされており、アルバイトを含めて働ける状態だと見なされると対象から外れるとされています（accessjob.jp）。

一般就労には正社員だけでなくアルバイトも含まれるため、就労移行支援の訓練中は対象外とされています。

例外的に認められるケース

お住まいの自治体が「訓練に支障がない」と判断した場合に限り、例外的にアルバイトが認められることがあるとされています。

目安として週10〜20時間未満、週1〜3日程度を挙げる情報源もありますが、厚生労働省が定めた明確な基準はなく、自治体ごとに判断が異なるとされています。

単発のアルバイトであっても就労には変わりないため、対象外とされる可能性があるとされています。

無断でのアルバイトが発覚するリスク

平日の昼間にアルバイトを入れると、訓練や講義への参加が難しくなり通所状況に影響が出るため、無断でのアルバイトは発覚しやすいとされています。

発覚した場合、強制退所や支援停止、給付費の返還請求につながる可能性があるとされています。

収入面で困ったときの代替策

収入の不安がある場合は、次のような選択肢が参考になるとされています。

相談支援の現場でよくあるケース

これまでのご相談の中で、傾向として多かった事例をいくつか一般化してご紹介します。

ひとつは、自治体に事前に相談したところ、短時間のアルバイトが例外的に認められ、訓練と両立できた、というケースです。

もうひとつは、収入面の不安から就労継続支援A型への切り替えを検討し、生活の見通しが立てやすくなった、という声です。

Neuro Diveをオススメする理由

収入面の不安は、一人で抱え込まず相談できる事業所を選ぶことで軽減できる場合があります。

Neuro Diveは特性に理解のある担当者に相談しながら訓練を進められるIT特化型の就労移行支援で、不安を抱えたまま通所を続けずに済む選択肢になり得ると感じています。

まとめ

就労移行支援とアルバイトの併用は原則禁止とされており、例外は自治体の判断に委ねられています。

無断で動くのではなく、まず事業所と自治体に相談することが、安心して訓練を続けるための第一歩です。