オープン就労とクローズ就労の違い｜選び方のポイント

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「就職活動で、特性を伝えるべきか黙っておくべきか迷っている」——そんな悩みを抱えたことはありませんか。

相談支援専門員として、就労に関するご相談を受ける中で、オープン就労かクローズ就労かは、どちらが正解というものではなく、本人の状況によって向き不向きがあると実感してきました。

この記事では、オープン就労とクローズ就労の違いと、それぞれの選び方を、専門職としての知見と相談支援の現場で見えてきた傾向をもとに整理します。

オープン就労とクローズ就労とは

オープン就労とは、障害や特性を職場に開示したうえで働くことを指すとされています。障害者雇用枠での就職が代表的です。

一方でクローズ就労とは、障害や特性を開示せず、一般枠で働くことを指すとされています。どちらを選ぶかによって、応募できる求人の種類や職場での関わり方が変わってきます。

オープン就労のメリット・デメリット

オープン就労を選んだ場合に考えられる特徴を整理しました。

職場からの理解を得やすい一方で、求人の幅は一般枠より限られる傾向があるとされています。

クローズ就労のメリット・デメリット

クローズ就労を選んだ場合に考えられる特徴を整理しました。

選択肢の広さと、配慮を得にくいことのバランスを、本人がどう感じるかが重要な判断材料になります。

どちらを選ぶか判断する視点

オープン・クローズのどちらが合っているかは、自分がどのような環境で力を発揮しやすいかによって変わってくるとされています。

配慮を受けながら安定して働きたい方にはオープン就労が、特性の影響が比較的少ない業務内容を希望する方にはクローズ就労が合いやすい傾向があるといわれています。就労移行支援を利用する中で、自分の特性や希望する働き方を整理してから判断することも、有効な選択肢のひとつです。

相談支援の現場でよくある工夫のケース

これまでのご相談の中で、傾向として多かった工夫をいくつか一般化してご紹介します。

ひとつは、最初はクローズ就労で就職し、働くうちに困りごとが増えたタイミングで、上司にだけ特性を伝えたケースです。全面的なオープンではなく、必要な範囲で伝える中間的な選び方をしたことで、負担が軽減されたという声を聞くことがあります。

もうひとつは、就労移行支援での訓練を通じて、自分にはオープン就労の方が合っていると気づいたケースです。訓練中に得意・不得意を整理できたことで、就職活動の方向性を決めやすくなったという例もあります。

Neuro Diveについて

オープン就労・クローズ就労のどちらを選ぶか迷う場合、まずは自分の特性や得意・不得意を客観的に整理することが助けになります。IT分野に特化したNeuro Dive（ニューロダイブ）のような就労移行支援では、訓練を通じて自分に合った働き方を見つけるサポートを受けることができます。

まとめ

オープン就労とクローズ就労には、それぞれ異なるメリット・デメリットがあり、優劣で語れるものではないという理解が、選択の出発点になります。

配慮の受けやすさと求人の幅の広さ、どちらを優先するかを整理しながら、自分に合った働き方を選んでいくことが大切です。

一人で判断に迷う場合は、就労移行支援のような専門機関を活用することも、前向きな選択肢のひとつです。