就労継続支援A型とB型の違い｜雇用契約と工賃の仕組み

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「A型とB型、名前は聞いたことがあるけれど、何がどう違うのか分からない」——そんなご相談を、よくいただきます。

相談支援専門員として、日々ご相談を受ける中で、A型とB型の最大の違いは、雇用契約を結ぶかどうかにあり、そこから賃金の仕組みや対象者の違いが生まれていると実感してきました。

この記事では、就労継続支援A型・B型の違い、対象者、利用の流れ、費用の仕組みを、専門職としての知見と一次情報をもとに整理します。

就労継続支援とは｜A型とB型の位置づけ

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に、働く場を提供する障害福祉サービスです。A型とB型の2種類があり、どちらも障害福祉サービスとして市区町村から利用の認定を受けて利用します。

期間を区切って一般就労を目指す就労移行支援とは異なり、就労継続支援は働き続けることを目的とした制度です。訓練を経て一般就労を目指す方は就労移行支援、働く場そのものを必要とする方は就労継続支援、という役割の違いがあります。

雇用契約と賃金・工賃の違い

A型とB型の違いの中心は、雇用契約の有無です。

これらの金額は全国平均の実績値であり、事業所の種類や地域、本人の働き方によって差があります。実際の金額は、見学や体験の際に事業所へ確認してください。

対象者の違い

対象者の目安を整理しました。

どちらに該当するかは、本人の体調や希望、働く上でのペースによって変わります。迷ったときは、相談支援専門員や事業所の見学を通じて、自分に合う形を確認することが勧められています。

利用期間・年齢・利用開始までの流れ

利用にあたって知っておきたい点を整理しました。

いずれも自治体による判断が関わるため、まずはお住まいの市区町村の窓口や、利用を考えている事業所に相談してみてください。

自己負担額の仕組み

利用にかかる費用は、原則としてサービス費用の1割が自己負担ですが、世帯の所得に応じて月ごとの負担上限額が決められており、それを超えた分は請求されません。18歳以上の場合の区分は次のとおりです。

区分の詳細や、食費・光熱費などの実費負担の有無は、自治体や事業所によって異なります。正確な金額は、必ずお住まいの市区町村の窓口で確認してください。

相談支援の現場でよくあるケース

これまでのご相談の中で、傾向として多かった事例をいくつか一般化してご紹介します。

ひとつは、就労移行支援を利用したものの一般就労に進めず、A型事業所で雇用契約を結んで働き始め、生活のリズムが整ったという声です。

もうひとつは、体調の波が大きく雇用契約での勤務が難しかった方が、B型事業所で自分のペースで作業を続けながら、少しずつ生活の基盤を整えていったというケースです。どちらが良い悪いではなく、その時々の状態に合う場を選ぶことが大切だと感じています。

一般就労を目指すならNeuro Dive

A型・B型とは別に、一般企業への就職を目指す道として、就労移行支援という選択肢もあります。IT分野に特化したNeuro Dive（ニューロダイブ）のような就労移行支援では、訓練を通じて自分の得意・不得意を客観的に把握し、職場定着のためのサポートを受けることができます。

まとめ

就労継続支援A型とB型は、雇用契約の有無を軸に、対象者や賃金の仕組みが異なる制度です。

どちらが合うかは、本人の体調やペース、希望する働き方によって変わります。就労移行支援も含め、複数の選択肢を比較しながら、自分に合う働く場を探していくことが大切です。

迷ったときは、一人で決めようとせず、相談支援専門員や事業所の見学を通じて、じっくり検討してみてください。