就労移行支援と就労継続支援の違い｜相談支援専門員が解説

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「就労移行支援」と「就労継続支援」、名前は似ていますが、実は目指すゴールがまったく違う制度です。

相談支援専門員として、この2つを混同したまま事業所を選んでしまい、後から「思っていたのと違った」と相談を受けることが少なくありません。

この記事では、専門職としての知見と、これまでのご相談で見えてきた傾向をもとに、それぞれの違いと選び方のポイントを整理します。

なぜこの2つが混同されやすいのか

どちらも「福祉サービスを使って働く」という点は共通しているため、名前だけで判断すると混同しやすい制度です。

しかし、就労移行支援は一般企業への就職を目指す訓練の場であるのに対し、就労継続支援はA型・B型ともに働く場そのものであるという違いがあります。

就労移行支援とは

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方が、働くために必要なスキルや自己理解を身につける訓練を受けられるサービスです。

利用期間は原則2年以内とされており、通所しながらビジネススキルの習得や職場実習、就職活動のサポートを受けられます。

ただし、スキルの習得や実習、就職活動のサポートを受ける場所なので、収入はありません。

就労継続支援A型・B型とは

就労継続支援は、一般企業への就職がすぐには難しい方が、働く場を得られるサービスです。A型は事業所と雇用契約を結んで働き、B型は雇用契約を結ばず作業内容に応じた工賃を受け取ります。

相談支援の現場でよくある選び方のケース

これまでご相談を受けてきた中で、傾向として多いパターンをいくつか一般化してご紹介します。

ひとつは、体調の波が大きく、決まった日数の通所が難しいという理由で、まずは工賃制のB型からスタートし、生活リズムが整ってから就労移行支援へ移行するケースです。

もうひとつは、事務職への就職を明確に希望しており、パソコンスキルの習得や職場実習を経て一般就労を目指すために、はじめから就労移行支援を選ぶケースです。

どちらが正解ということではなく、現在の体調や生活リズム、目指したい働き方によって適した選択肢が変わるという点が共通しています。

選ぶときに確認すべきポイント

制度の違いを理解したうえで、実際に事業所を選ぶ際に確認しておきたいポイントを整理しました。

自分に合った制度を選ぶうえで、実際に就労移行支援を利用してみたいと感じた方は、まず無料の説明会で詳しい情報を確認してみることをおすすめします。

まとめ

就労移行支援と就労継続支援は、名前は似ていても目指すゴールが異なる制度であることが整理できました。

一般就労を目指すか、まずは働く場を確保したいかという軸で考えると、自分に合った選択肢が見えやすくなります。

迷ったときは、お住まいの自治体の窓口や相談支援事業所に相談しながら、体調やペースに合った制度を選んでいただければと思います。